2021年12月12号下午，由我院承办的“CCF YOCSEF西安观点论坛—高校初聘教师“非升即走”合理吗？”在金花校区教6楼1204会议室以线上线下混合的形式顺利举办。论坛分成引导发言环节和思辨环节，由副院长赵明华主持。

在引导发言环节，西安交通大学计算机科学与技术学院张兴军院长、我院李军怀院长、西安电子科技大学的张阳明副教授分别做了题为“双一流院校视角下的“非升即走””、“双非院校视角下的“非升即走””、“青年教师视角下的“非升即走””的报告。张兴军院长认为“非升即走”制度实际上是给青年老师提供了一条更为灵活的上升途径。在西安交通大学，有划分细致的人才计划，不同的人才计划对应不同的待遇和要求，每位老师都可以根据自己的情况找到合适的岗位。李军怀教授以我校计算机科学与技术学科为例，谈到未使用“非升即走”制度对人才引进具有很大的吸引力，这些新引进的人才对于学科的发展做出了很大贡献。同时，学院也通过招生指标以及经费支持等一系列政策，鼓励初聘人才的进一步成长。张明阳副教授从自身经历出发，坦言这一政策的确能够很大程度加速教师个人的成长，但由于政策执行过程中的不明确性以及不稳定性，给教师带来了危机感。同时，由于“升”的过程中存在的一些不可控因素，如人才称号、项目获奖等指标的存在，进一步加剧了教师的危机感。

在思辨环节，针对“对于初聘教师，应该使用严格的管理政策还是宽松的管理政策？非升即走的政策，对教师个人的职业生涯是促进，还是阻碍？初聘期过后，如何让教师的发展具有持续动力？”等三个思辨议题，CCF YOCSEF西安主席武越副教授，北京并行科技西安分公司牛瑞经理，西安工程大学的刘宝宝博士，我院李军怀院长、王一川副教授、宋霄罡副教授、樊星博士、李爱民博士、石伟伟博士、胡静博士、朱磊博士，CCF304am永利集团学生分会主席马冰等人纷纷踊跃发言，畅谈自己对于这一政制度合理性、有效性的理解。

本次活动为参会者提供了良好的交流平台的同时，进一步扩大了学校和学院的影响力，对我院学科发展起到了积极的促进和推动作用。